แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
ของ เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
อำเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี 
ประจำปีงบประมาณ 2569 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน  2569)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
1.ข้อมูลสถิตอัตราก าลัง จ าแนกตามประเภทต าแหน่ง
ประเภทต ำแหน่ง
กรอบอัตรำก ำลัง
กรอบมีเงิน
กรอบคนครอง
อัตรำว่ำง (ตำมงบ)
1. พนักงานเทศบาล
107
107
44
63
 - ประเภทบริหาร (ปลัด/รองปลัด)
3
3
2
1
 - ประเภทอ านวยการ
26
26
11
15
 - ประเภทวิชาการ
36
36
13
23
 - ประเภททั่วไป
42
42
18
24
2.ลูกจ้างประจ า
8
8
8
0
3.พนักงานจ้างตามภารกิจ
61
61
48
13
4.พนักงานจ้างทั่วไป
50
50
34
16
รวมทั้งสิ้น
226
226
134
92

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน  2569)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
2. แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
1
แผนงานการสรรหาบุคลากร
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
ด าเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อมาด ารงต าแหน่งที่ว่างเพื่อให้มี
อัตราก าลังเพียงพอต่อการจัดท าบริการสาธารณะ
ใช้งบประมาณ
ของกรมส่งเสริม
การปกครอง
ท้องถิ่น
มีผู้ผ่านสามารถ
สอบผ่านการสรร
หาไม่เพียงพอต่อ
ความต้องการ
ท าให้ต้องประกาศ
รับโอนจากส่วน
ราชการอื่น
2
บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาลเมืองอุทัยธานีตามกรอบ
อัตราก าลังที่ว่าง เพื่อให้มีอัตราก าลังเพียงพอต่อการจัดท า
บริการสาธารณะ
ใช้งบประมาณ
ของกรมส่งเสริม
การปกครอง
ท้องถิ่น
3
บรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้าง
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
บรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้างของเทศบาลเมืองอุทัยธานีตามกรอบ
อัตราก าลังที่ว่าง เพื่อให้มีอัตราก าลังเพียงพอต่อการจัดท า
บริการสาธารณะ
ไม่ใช้งบประมาณ
4
ประกาศหลักเกณฑ์การ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
การพิจารณาเลื่อนขั้น
เงินเดือน อย่างเหมาะสม
ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อ
ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และพิจารณาต่อ
สัญญาจ้างของบุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
ระยะเวลาการด าเนินการ (ปีงบประมาณ 2569)
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
1.ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2569
วัตถุประสงค์
 -

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน  2569)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
1
โครงการฝึกอบรม เพื่อพัฒนา
ศักยภาพของบุคลากรในเทศบาล
เมืองอุทัยธานี
จัดฝึกอบรมสัมมนาและ
ทัศนศึกษาดูงานทั้งใน
ประเทศและต่างประเทศ
         300,000
 -
2
โครงการพัฒนาบุคลากรของ
เทศบาล (อบรมเชิงปฏิบัติการ)
บุคลากรไปอบรมเพื่อ
พัฒนาตนเองและองค์กร
ในหลักสูตรที่สนใจและ
เกี่ยวข้องต่อองค์กร
         300,000
 -
3
โครงการการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
ร้อยละของบุคลากรที่
ผ่านการเรียนรู้ด้วยตนเอง
เพื่อให้บุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี มีการเรียนรู้ด้วย
ตนเองผ่านระบบ e - Learning อาทิ ระบบ Local MOOC ของ
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น, Thai MOOC ของ
กระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นต้น
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
1
ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทาง
เส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
ต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
เพื่อให้บุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานีทราบเส้นทาง
ความก้าวหน้าในสายงานในต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ พร้อมทั้ง
ให้ค าปรึกษาดังกล่าว
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
2
การบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูล
บุคลากรในระบบศูนย์ข้อมูล
บุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ ให้
ถูกต้องครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลในระบบเป็น
ปัจจุบัน
เพื่อให้ระบบฐานข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติของเทศบาล
เมืองอุทัยธานี มีความเป็นปัจจุบัน
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2569
วัตถุประสงค์
ระยะเวลาการด าเนินการ (ปีงบประมาณ 2569)
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
 2.ด้านการพัฒนาบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
 3.ด้านการรักษาและสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของบุคลากรเทศบาลเมืองอุทัยธานี
เพื่อบุคลากรเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมต่างๆ ที่เป็นการพัฒนา
ยกระดับทักษะและสร้างทักษะขึ้นมาใหม่ของบุคลากรเทศบาล
เมืองอุทัยธานี

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน  2569)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
3
จัดให้มีกระบวนการประเมินผล
การปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรม
เสมอภาคและสามารถตรวจสอบได้
กระบวนการประเมินผล
บุคลากรมีศักยภาพ
หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชาตามล าดับ 
ดูแล ก ากับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน จนถึง
คณะกรรมการกลั่นกรองผลการพิจารณา ผลการปฏิบัติราชการ
ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่างเป็นธรรม เสมอภาค
และเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
4
การจัดโครงการเชิดชูเกียรติ
พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง
ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
เพื่อให้บุคลากรผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการ
และบริการประชาชนดีเด่น เพื่อเป็นขวัญก าลังใจ ในการปฏิบัติ
ราชการ เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับพนักงานเทศบาล และเพื่อเป็น
เกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง และบุคคลรอบข้าง
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
5
การโครงการตรวจสุขภาพ
ประจ าปีบุคลากรเทศบาลเมือง
อุทัยธานี ใน
ตรวจสุขภาพประจ าปีบุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี โดย
โรงพยาบาลอุทัยธานี
งบประมาณ
ประกันสังคม 
และสปสช.
 -
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2569
วัตถุประสงค์
ระยะเวลาการด าเนินการ (ปีงบประมาณ 2569)
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
ล าดับที่