แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลปีงบประมาณ 2567

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
ของ เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
อำเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี 
ประจำปีงบประมาณ 2567 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.พนักงานเทศบาล
2.ลูกจ้างปรจ า
3.พนักงานจ้าง
1.ข้อมูลสถิตอัตราก าลัง จ าแนกตามประเภทต าแหน่ง
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน  2567)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ปฏิบัติงานช านาญ
งาน
อาวุโสปฏิบัติการช านาญ
การ
ช านาญ
การพิเศษเชี่ยวชาญ
ต้น
กลาง
สูง
ต้น
กลาง
สูง
ส านักปลัดเทศบาล
2
           
4
        
-
3
          
1
        
-
-
2
       
-
-
-   
2
      
-
14
     
กองคลัง
1
           
5
        
-
1
          
-
-
-
1
       
1
       
-
-
-
-
9
       
กองช่าง
-
        
4
        
-
-
-
     
-
-
-
    
1
       
-
-
-
-
5
       
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
1
           
-
     
-
1
          
1
        
-
-
2
       
1
       
-
-
-
-
6
       
กองการศึกษา
1
           
1
        
-
-
-
     
-
-
-
    
1
       
-
-
-
-
3
       
กองการประปา
3
           
-
     
-
1
          
-
     
-
-
2
       
-
-
-
-
-
6
       
กองสวัสดิการสังคม
-
        
1
        
-
-
       
2
        
-
-
-
    
-
    
-
-
-
-
3
       
กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ 
-
-
-
2
          
1
        
-
-
2
       
-
-
-
-
-
5
       
หน่วยตรวจสอบภายใน
-
-
-
-
       
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
    
รวม
8
          
15
     
-  
8
         
5
       
-
     
-
      
9
      
4
      
-  
-  
2
     
-  
51
    
ส่วนราชการ
ทั่วไป
วิชาการ
อ านวยการท้องถิ่น
บริหารท้องถิ่น
รวมคน
ส่วนราชการ
ส ำนักปลัดเทศบำล
กองสำธำรณสุขและสิ่งแวดล้อม
กองกำรประปำ
รวม
7
2
13
จ านวนลูกจ้าง
4

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน  2567)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
2. แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
1
แผนงำนกำรสรรหำบุคลำกร
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีมี
อัตรำก ำลังเต็มกรอบ
ตำมแผนอัตรำก ำลัง
ด ำเนินกำรสรรหำบุคลำกรเพื่อมำด ำรงต ำแหน่งที่ว่ำงเพื่อให้มี
อัตรำก ำลังเพียงพอต่อกำรจัดท ำบริกำรสำธำรณะ
ใช้งบประมำณ
ของกรมส่งเสริม
กำรปกครอง
ท้องถิ่น
มีผู้ผ่ำนสำมำรถ
สอบผ่ำนกำรสรร
หำไม่เพียงพอต่อ
ควำมต้องกำร
ท ำให้ต้องประกำศ
รับโอนจำกส่วน
รำชกำรอื่น
2
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนเทศบำล
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีมี
อัตรำก ำลังเต็มกรอบ
ตำมแผนอัตรำก ำลัง
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนเทศบำลเมืองอุทัยธำนีตำมกรอบ
อัตรำก ำลังที่ว่ำง เพื่อให้มีอัตรำก ำลังเพียงพอต่อกำรจัดท ำ
บริกำรสำธำรณะ
ใช้งบประมำณ
ของกรมส่งเสริม
กำรปกครอง
ท้องถิ่น
3
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนจ้ำง
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีมี
อัตรำก ำลังเต็มกรอบ
ตำมแผนอัตรำก ำลัง
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนจ้ำงของเทศบำลเมืองอุทัยธำนีตำมกรอบ
อัตรำก ำลังที่ว่ำง เพื่อให้มีอัตรำก ำลังเพียงพอต่อกำรจัดท ำ
บริกำรสำธำรณะ
ไม่ใช้งบประมำณ
4
ประกำศหลักเกณฑ์กำร
ประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำร
กำรพิจำรณำเลื่อนขั้น
เงินเดือน อย่ำงเหมำะสม
ประกำศหลักเกณฑ์กำรประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำรเพื่อ
ประกอบกำรพิจำรณำเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่ำจ้ำง และพิจำรณำต่อ
สัญญำจ้ำงของบุคลำกรในเทศบำลเมืองอุทัยธำนี
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
ระยะเวลาการด าเนินการ (ปีงบประมาณ 2567)
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
1.ด้านการบริหารทรัพยากรบุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567
วัตถุประสงค์
 -

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน  2567)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
1
โครงกำรฝึกอบรม เพื่อพัฒนำ
ศักยภำพของบุคลำกรในเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี
บุคลำกรไปอบรมเพื่อ
พัฒนำตนเองและองค์กร
         300,000 
 -
2
โครงกำรพัฒนำบุคลำกรของ
เทศบำล (อบรมเชิงปฏิบัติกำร)
จัดฝึกอบรมสัมมนำและ
ทัศนศึกษำดูงำนทั้งใน
ประเทศและต่ำงประเทศ
         300,000 
3
โครงกำรกำรเรียนรู้ด้วยตนเองผ่ำน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
ร้อยละของบุคลำกรที่
ผ่ำนกำรเรียนรู้ด้วย
ตนเอง (ร้อยละ 7๐)
เพื่อให้บุคลำกรของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี มีกำรเรียนรู้ด้วย
ตนเองผ่ำนระบบ e - Learning อำทิ ระบบ Local MOOC ของ
กรมส่งเสริมกำรปกครองส่วนท้องถิ่น, Thai MOOC ของ
กระทรวงอุดมศึกษำ วิทยำศำสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นต้น
ไม่ใช้งบประมำณ
1
ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทำง
เส้นทำงควำมก้ำวหน้ำในสำยงำน
ต ำแหน่ง ให้บุคลำกรทรำบ
บุคลำกรมีควำมผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
เพื่อให้บุคลำกรของเทศบำลเมืองอุทัยธำนีทรำบเส้นทำง
ควำมก้ำวหน้ำในสำยงำนในต ำแหน่ง ให้บุคลำกรทรำบ พร้อมทั้ง
ให้ค ำปรึกษำดังกล่ำว
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
2
กำรบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูล
บุคลำกรในระบบศูนย์ข้อมูล
บุคลำกรท้องถิ่นแห่งชำติ ให้
ถูกต้องครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลในระบบเป็น
ปัจจุบัน
เพื่อให้ระบบฐำนข้อมูลบุคลำกรท้องถิ่นแห่งชำติของเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี มีควำมเป็นปัจจุบัน
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
เพื่อบุคลำกรเข้ำร่วมโครงกำรฝึกอบรมต่ำงๆ ที่เป็นกำรพัฒนำ
ยกระดับทักษะและสร้ำงทักษะขึ้นมำใหม่ของบุคลำกรเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567
วัตถุประสงค์
ระยะเวลาการด าเนินการ
 2.ด้านการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
 3.ด้านการรักษาและสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของบุคลากรเทศบาลเมืองอุทัยธานี

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน  2567)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
งบประมาณ
ต.ค.
พ.ย.
ธ.ค.
ม.ค.
ก.พ.
มี.ค. เม.ย. พ.ค.
มิ.ย.
ก.ค.
ส.ค.
ก.ย.
ตามแผน
3
จัดให้มีกระบวนกำรประเมินผล
กำรปฏิบัติงำนรำชกำร ที่เป็นธรรม
เสมอภำคและสำมำรถตรวจสอบได้
กระบวนกำรประเมินผล
บุคลำกรมีศักยภำพ
หน่วยงำนมีกำรถ่ำยทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชำตำมล ำดับ 
ดูแล ก ำกับ ติดตำม และประเมินผลกำรปฏิบัติงำน จนถึง
คณะกรรมกำรกลั่นกรองผลกำรพิจำรณำ ผลกำรปฏิบัติรำชกำร
ในควำมรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่ำงเป็นธรรม เสมอภำค
และเป็นไปตำมเกณฑ์มำตรฐำนก ำหนดต ำแหน่ง
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
4
กำรจัดโครงกำรเชิดชูเกียรติ
พนักงำนเทศบำลและพนักงำนจ้ำง
ของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี
เพื่อให้บุคลำกรผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในกำรปฏิบัติรำชกำร
และบริกำรประชำชนดีเด่น เพื่อเป็นขวัญก ำลังใจ ในกำรปฏิบัติ
รำชกำร เป็นแบบอย่ำงที่ดีให้กับพนักงำนเทศบำล และเพื่อเป็น
เกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง และบุคคลรอบข้ำง
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
5
กำรโครงกำรตรวจสุขภำพ
ประจ ำปีบุคลำกรเทศบำลเมือง
อุทัยธำนี ใน
ตรวจสุขภำพประจ ำปีบุคลำกรในเทศบำลเมืองอุทัยธำนี โดย
โรงพยำบำลอุทัยธำนี
งบประมำณ
ประกันสังคม 
และสปสช.
 -
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567
วัตถุประสงค์
ระยะเวลาการด าเนินการ
บุคลำกรมีควำมผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น