เทศบาลเมืองอุทัยธานี ประชุมเตรียมความพร้อมการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 พร้อมมอบ นโยบาย NO Gift Policy การเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ และจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรม

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

เทศบาลเมืองอุทัยธานี ประชุมเตรียมความพรอมการประเมิน ITA                            
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2569 พรอมมอบนโยบาย NO Gift Policy             
การเสริมสรางความรูเกี่ยวกับหลักเกณฑการรับทรัพยสินหรือประโยชนอื่นใด       
โดยธรรมจรรยาของเจาพนักงานของรัฐ และจัดกิจกรรมสงเสริมจริยธรรม 
 
 
 
 
 

 
 
 
เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2569 นางสาวปานัดฌา  ไทยเศรษฐ นายกเทศมนตรีเมืองอุทัยธานี
มอบนางสาวพิมพวลัญช  จันทรมา รองปลัดเทศบาล รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลเมือง
อุทัยธานี  ประชุมเตรียมความพรอมการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดำเนินงาน   
ของหนวยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2569 ณ หองประชุมชั้น 3 สำนักงาน
เทศบาลเมืองอุทัยธานี โดยมีบุคลากรทุกกอง/ฝาย ในสังกัดเทศบาลเมืองอุทัยธานี เขารวม       
การประชุมและแลกเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงาน  
การประชุมครั้งนี้ เพื่อประชุมซักซอมความเขาใจและแนะนำแนวทางเกี่ยวกับการจัดหา
ขอมูล ตามแบบวัดการเปดเผยขอมูลสาธารณะ (OIT) ในแตละหัวขอที่กอง/ฝาย เกี่ยวของและ
รับผิดชอบ เพื่อใหการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดำเนินงานของหนวยงานภาครัฐ
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของเทศบาลเมืองอุทัยธานีเปนไปดวยความเรียบรอย          
ผานเกณฑการประเมิน และเพื่อยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสฯ      
 พรอมไดมอบนโยบายการประกาศเจตนารมณการสรางวัฒนธรรม No gift Policy และ
ใหนำนโยบายดังกลาวประชาสัมพันธไปยังบุคลากรของทุกกอง/ฝาย ในสังกัดเทศบาลเมือง
อุทัยธานี เพื่อเปนการปลุกจิตสำนึกหรือสรางวัฒนธรรมใหเจาหนาที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญ
และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหนาที่ และเสริมสรางความรูความเขาใจใหแกผูบริหารและ

เจาหนาที่ของเทศบาลเมืองอุทัยธานีเกี่ยวกับหลักเกณฑการรับทรัพยสินหรือประโยชนอื่นใด     
โดยธรรมจรรยาของเจาพนักงานของรัฐ เพื่อไมรับทรัพยสินหรือผลประโยชนอื่นใดที่ฝาฝน
กฎหมาย ป.ป.ช.  
จากนั้น ไดมีการอธิบายประมวลจริยธรรมของพนักงานสวนทองถิ่น ใหแกพนักงานสวน
ทองถิ่นในสังกัด เพื่อปลูกฝงกรอบความคิด และสงเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมพนักงาน
สวนทองถิ่น