รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปังบประมาณ 2567

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

1.พนักงานเทศบาล
2.ลูกจ้างประจ า
3. พนักงานจ้าง
1.ข้อมูลสถิตอัตราก าลัง จ าแนกตามประเภทต าแหน่ง
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ปฏิบัติงานช านาญ
งาน
อาวุโสปฏิบัติการช านาญ
การ
ช านาญ
การพิเศษเชี่ยวชาญ
ต้น
กลาง
สูง
ต้น
กลาง
สูง
ส านักปลัดเทศบาล
2
           
4
        
-
3
          
1
        
-
-
2
       
-
-
-   
2
      
-
14
     
กองคลัง
1
           
5
        
-
1
          
-
-
-
1
       
1
       
-
-
-
-
9
       
กองช่าง
-
        
4
        
-
-
-
     
-
-
-
    
1
       
-
-
-
-
5
       
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
1
           
-
     
-
1
          
1
        
-
-
2
       
1
       
-
-
-
-
6
       
กองการศึกษา
1
           
1
        
-
-
-
     
-
-
-
    
1
       
-
-
-
-
3
       
กองการประปา
3
           
-
     
-
1
          
-
     
-
-
2
       
-
-
-
-
-
6
       
กองสวัสดิการสังคม
-
        
1
        
-
-
       
2
        
-
-
-
    
-
    
-
-
-
-
3
       
กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ 
-
-
-
2
          
1
        
-
-
2
       
-
-
-
-
-
5
       
หน่วยตรวจสอบภายใน
-
-
-
-
       
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
    
รวม
8
          
15
     
-  
8
         
5
       
-
     
-
      
9
      
4
      
-  
-  
2
     
-  
51
    
ส่วนราชการ
ทั่วไป
วิชาการ
อ านวยการท้องถิ่น
บริหารท้องถิ่น
รวมคน
ส่วนราชการ
ส ำนักปลัดเทศบำล
กองสำธำรณสุขและสิ่งแวดล้อม
กองกำรประปำ
รวม
7
2
13
จ านวนลูกจ้าง
4
ล าดับส่วนราชการ
จ านวนพนักงานจ้าง
1
ส ำนักปลัดเทศบำล
23
2
กองคลัง
3
3
กองช่ำง
9
4
กองสำธำรณสุขและสิ่งแวดล้อม
16
5
กองยุทธศำสตร์และงบประมำณ
3
6
กองกำรศึกษำ
32
7
กองกำรประปำ
17
8
กองสวัสดิกำรสังคม
1
104
รวม

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
2. รายงานผลการด าเนินงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
1
แผนงำนกำรสรรหำบุคลำกร
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีมี
อัตรำก ำลังเต็มกรอบ
ตำมแผนอัตรำก ำลัง
อยู่ระหว่ำงกำรรับโอน หรือขอใช้บัญชีที่กรมส่งเสริมกำร
ปกครองท้องถิ่นเป็นผู้สอบแข่งขัน ในต ำแหน่งเจ้ำพนักงำนธุรกำร
 1 อัตรำ เจ้ำพนักงำนจัดเก็บรำยได้ 1 อัตรำ เจ้ำพนักงำน
กำรเงินและบัญชี 1 อัตรำ เจ้ำพนักงำนกำรคลัง 1 อัตรำ วิศวกร
โยธำ 1 อัตรำ โดยกำรรับโอน
ใช้งบประมำณ
ของกรมส่งเสริม
กำรปกครอง
ท้องถิ่น
 -
P
มีผู้ผ่ำนสำมำรถ
สอบผ่ำนกำรสรร
หำไม่เพียงพอต่อ
ควำมต้องกำร
ท ำให้ต้องประกำศ
รับโอนจำกส่วน
รำชกำรอื่น
2
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนเทศบำล
 1.1. นำงสำวพิชำรัตน์  แจ่มฟ้ำ เจ้ำพนักงำนธุรกำร กอง
สำธำรณสุขและสิ่งแวดล้อม
 1.2. นำยกลวัชร  ดีสิน เจ้ำพนักงำนพัฒนำชุมชน กอง
สวัสดิกำรสังคม
ใช้งบประมำณ
ของกรมส่งเสริม
กำรปกครอง
ท้องถิ่น
 -
P
3
บรรจุแต่งตั้งพนักงำนจ้ำง
 - บรรจุแต่งตั้งพนักงำนจ้ำง จ ำนวน 3 อัตรำ ตั้งแต่วันที่ 1 
ธันวำคม 2565 ได้แก่
     1. นำยสุรศักดิ์  ใจฉ่ ำ ต ำแหน่ง พนักงำนขับเครื่องจักรกล
ขนำดเบำ
     2. นำยณัชพล  นุ่นงำม และ นำยอนุศักดิ์  ปิยปัญญำวงศ์ 
ต ำแหน่ง  คนงำน 
     3. นำงสำวจุฑำภรณ์  บัวประทุม และ นำงสำวเนธิสดำ  
อุดมศักดิ์ ต ำแหน่ง ผู้ช่วยพนักงำนกำรเงินและบัญชี
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
4
ประกำศหลักเกณฑ์กำร
ประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำร
กำรพิจำรณำเลื่อนขั้น
เงินเดือน อย่ำงเหมำะสม
ประกำศหลักเกณฑ์กำรประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำรเพื่อ
ประกอบกำรพิจำรณำเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่ำจ้ำง และพิจำรณำต่อ
สัญญำจ้ำงของบุคลำกรในเทศบำลเมืองอุทัยธำนี
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
 -
วันที่ 3 กรกฎำคม 2566
วันที่ 1 ธันวำคม 2565
1 ตุลำคม 2565
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
1.ด้านการบริหารทรัพยากรบุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2566
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีมี
อัตรำก ำลังเต็มกรอบ
ตำมแผนอัตรำก ำลัง
 -
ระยะเวลาการด าเนินการ
1 ตุลำคม 2565 - 30 กันยำยน 2566
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
1
โครงกำรฝึกอบรม เพื่อพัฒนำ
ศักยภำพของบุคลำกรในเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี
บุคลำกรไปอบรมเพื่อ
พัฒนำตนเองและองค์กร
เทศบำลเมืองอุทัยธำนีส่ง  โครงกำรฝึกอบรมปฐมนิเทศ
ข้ำรำชกำรใหม่ รุ่น 137 ในวันที่ 13 ถึง 17 กันยำยน 2566 ผู้
เข้ำอบรม นำงสำวพิชำรัตน์  แจ่มฟ้ำ เจ้ำพนักงำนธุรกำรและ 
นำยกลวัชร  ดีสิน เจ้ำพนักงำนพัฒนำชุมชน
           34,000            34,000 
P
 -
2
โครงกำรพัฒนำบุคลำกรของ
เทศบำล (อบรมเชิงปฏิบัติกำร)
จัดฝึกอบรมสัมมนำและ
ทัศนศึกษำดูงำนทั้งใน
ประเทศและต่ำงประเทศ
ไม่มีกำรด ำเนินงำนในปีงบประมำณ 2566
         300,000 
  - 
P
3
โครงกำรกำรเรียนรู้ด้วยตนเองผ่ำน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
ร้อยละของบุคลำกรที่
ผ่ำนกำรเรียนรู้ด้วย
ตนเอง (ร้อยละ 7๐)
บุคลำกรของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี มีกำรเรียนรู้ด้วยตนเองผ่ำน
ระบบ e - Learning อำทิ ระบบ Local MOOC ของกรม
ส่งเสริมกำรปกครองส่วนท้องถิ่น, Thai MOOC ของกระทรวง
อุดมศึกษำ วิทยำศำสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นต้น จ านวน 
122 ราย จากบุคลากรทั้งหมด จ านวน 153 ราย ( 30 ก.ย.
66) คิดเป็นร้อยละ 79 ของจ านวนบุคลากรทั้งหมด
ไม่ใช้งบประมำณ
P
1
ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทำง
เส้นทำงควำมก้ำวหน้ำในสำยงำน
ต ำแหน่ง ให้บุคลำกรทรำบ
บุคลำกรมีควำมผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
หน่วยงำนมีกำรประชำสัมพันธ์เส้นทำงควำมก้ำวหน้ำในสำยงำน
ในต ำแหน่ง ให้บุคลำกรทรำบ พร้อมทั้งให้ค ำปรึกษำดังกล่ำว
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
 -
2
กำรบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูล
บุคลำกรในระบบศูนย์ข้อมูล
บุคลำกรท้องถิ่นแห่งชำติ ให้
ถูกต้องครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลในระบบเป็น
ปัจจุบัน
หน่วยงำนด ำเนินกำรปรับปรุงระบบดังกล่ำวตำมระยะที่กรม
ส่งเสริมกำรปกครองท้องถิ่นก ำหนดทุกระยะแล้วเสร็จที่ก ำหนดไว้
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
 -
13 ถึง 17 กันยำยน 2566
ไม่มีกำรด ำเนินกำร
1 ตุลำคม 2565 - 30 กันยำยน 2566
1 ตุลำคม 2565 - 30 กันยำยน 2566
1 ตุลำคม 2565 - 30 กันยำยน 2566
ระยะเวลาการด าเนินการ
 2.ด้านการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
 3.ด้านการรักษาและสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของบุคลากรเทศบาลเมืองอุทัยธานี
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2566
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
3
จัดให้มีกระบวนกำรประเมินผล
กำรปฏิบัติงำนรำชกำร ที่เป็นธรรม
เสมอภำคและสำมำรถตรวจสอบได้
กระบวนกำรประเมินผล
บุคลำกรมีศักยภำพ
หน่วยงำนมีกำรถ่ำยทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชำตำมล ำดับ 
ดูแล ก ำกับ ติดตำม และประเมินผลกำรปฏิบัติงำน จนถึง
คณะกรรมกำรกลั่นกรองผลกำรพิจำรณำ ผลกำรปฏิบัติรำชกำร
ในควำมรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่ำงเป็นธรรม เสมอภำค
และเป็นไปตำมเกณฑ์มำตรฐำนก ำหนดต ำแหน่ง
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
 -
4
กำรจัดโครงกำรเชิดชูเกียรติ
พนักงำนเทศบำลและพนักงำนจ้ำง
ของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี
หน่วยงำนมีกำรจัดมอบรำงวัลให้บุคลำกรผู้มีคุณธรรมและ
จริยธรรมในกำรปฏิบัติรำชกำรและบริกำรประชำชนดีเด่น เพื่อ
เป็นขวัญก ำลังใจ ในกำรปฏิบัติรำชกำร เป็นแบบอย่ำงที่ดีให้กับ
พนักงำนเทศบำล และเพื่อเป็นเกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง 
และบุคคลรอบข้ำง
ไม่ใช้งบประมำณ
 -
P
 -
5
กำรโครงกำรตรวจสุขภำพ
ประจ ำปีบุคลำกรเทศบำลเมือง
อุทัยธำนี ในวันที่ 7 กุมภำพันธ์ 
2566
ตรวจสุขภำพประจ ำปีบุคลำกรในเทศบำลเมืองอุทัยธำนี โดย
โรงพยำบำลอุทัยธำนี
งบประมำณ
ประกันสังคม 
และสปสช.
 -
P
 -
3.ข้อมูลสถิตจ านวนผู้เข้ารับการอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
**คิดเป็นร้อยละ
79 ของจ านวนบุคลากรทั้งหมด
รอบที่ 1 ระหว่ำงวันที่ 1 ตุลำคม 2565 
ถึง 31 มีนำคม 2566
รอบที่ 2 ระหว่ำงวันที่ 1 เมษำยน 2566 
ถึง 1 ตุลำคม 2566
30 กันยำยน 2566
ระยะเวลาการด าเนินการ
7 กุมภำพันธ์ 2566
บุคลำกรมีควำมผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2566
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566)
ล าดับที่
โครงการ/กิจกรรม
พนักงานเทศบาล
ลูกจ้างประจ า
พนักงานจ้าง
รวมทั้งสิ้น
1
โครงกำรฝึกอบรม เพื่อพัฒนำ
ศักยภำพของบุคลำกรในเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี
2
 -
 -
2
2
โครงกำรพัฒนำบุคลำกรของ
เทศบำล (อบรมเชิงปฏิบัติกำร)
-
                  
-
              
-
              
-
              
3
โครงกำรกำรเรียนรู้ด้วยตนเองผ่ำน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
(e-Learning)
51
13
58
122