รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการการบริหารทรัพยากรบุคคล

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรม 
ไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล 
 
วัตถุประสงค์  
 
แบบรายงานการประเมินจริยธรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานของรัฐรายงานการนำผล          
การประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง     
ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อาทิ การตรวจสอบภูมิหลัง/ความประพฤติและพฤติกรรมทางจริยธรรม     
การประเมินสมรรถนะ หรือการปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการพัฒนา 
หรือการสอบวัดความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม เป็นต้น  
ชื่อหน่วยงาน/ส่วนราชการ เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
ปีงบประมาณ 2566 
วัน/เดือน/ปี ที่รายงาน  30  มีนาคม 2566 
ประมวลจริยธรรมที่หน่วยงานใช้ดำเนินการภายในหน่วยงาน  
 
ชื่อประมวลจริยธรรม 
 
 
1. ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น 
 
 
2. ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น 
 
 
3. ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น 
 
URL ที่เผยแพร่ https://www.uthaicity.go.th/projectRev2.php?hd=48   
ข้อกำหนดจริยธรรมที่หน่วยงานใช้ดำเนินการภายในหน่วยงาน (ถ้ามี) 
 
ชื่อข้อกำหนดจริยธรรม - ไม่มี - 
 
URL ที่เผยแพร่ - ไม่มี - 
ชื่อการดำเนินการหรือกิจกรรมการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล 
 
กิจกรรมการอบรมการเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรมเทศบาลเมืองอุทัยธานี 
 
1. ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้นำผลการประเมินพฤติกรรมไปใช้ประกอบการดำเนินงาน 
 
 
การพัฒนาบุคลากร 
 
2. รายละเอียดการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรม หรือ
ประมวล จริยธรรม หรือข้อกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำ (Dos & Don’ts) 
 
 
2.1 ประกาศเชิญชวนบุคลากร  
 
 
2.2 จัดบรรยายอบรมให้บุคลากรเข้าใจถึงการ พฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำให้การ
จัดทำบริการสาธารณะของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ดังนี้ 
 
 
พฤติกรรมที่ควรกระทำ 
 
 
 
1 ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และ
การปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข โดยยึดถือผลประโยชน์ของ
ประเทศชาติเป็นสำคัญประพฤติปฏิบัติตนอยู่ในกรอบศีลธรรมอันดีและเทิดทูนรักษาไว้ซึ่งสถาบัน
พระมหากษัตริย์ 
 
 
 
2 ซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบต่อหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาตามกฎหมาย
และทำนองคลองธรรม โปร่งใส และมีจิตสำนึกที่ดี 
 
 
 
3 กล้าตัดสินใจ และกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม และกล้าสดงความคิดเห็น 
คัดค้าน หรือเสนอให้มีการลงโทษผู้ที่ทำสิ่งที่ไม่ถูกต้อง 

- 2 - 
 
 
 
 
4 คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ 
 
 
 
5 มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 
 
 
 
6 ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ โดยการใช้
ความรู้สึกหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือเหตุผลของความแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สภาพร่างกาย 
สถานะของบุคคลหรือฐานะทางเศรษฐกิจสังคม 
 
 
 
7 ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ ด้วยการรักษา
เกียรติศักดิ์ของความเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น รวมทั้งปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีและดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญา
เศรษฐกิจพอเพียง 
 
 
พฤติกรรมที่ไม่ควรกระทำ 
 
 
 
1 แสดงออกในลักษณะที่ส่อใปในทางดูแคลนหรือด้อยค่าความเป็นไทย 
 
 
 
2 แสดงพฤติกรรมซึ่งมีนัยเป็นการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ 
 
 
 
3 ปฏิบัติหน้าที่โดยหวังเพียงผลงาน เพิกเฉยในการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนให้         
แก่ประชาชน 
 
 
 
4 กระทำการอันส่อไปในทางที่อาจตีความได้ว่าเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วน
ตน  กับประโยชน์ส่วนรวม ใช้ความรู้สึกส่วนตัวในการปฏิบัติหน้าที่ มีอคติต่องานที่ทำ ต่อเพื่อร่วมงาน         
ต่อองค์กร ต่อรัฐบาล หรือต่อประชาชน 
 
 
 
5 ปล่อยปะละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นว่ามีการปฏิบัติหน้าที่ไม่เต็มความสามารถ
ที่มีอยู่หรือมาตรฐานเดิมที่เคยปฏิบัติ หรือทำตามความพอใจของตน 
 
 
 
6 เลือกปฏิบัติโดยอาศัยเหตุแห่งความแตกต่างเช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ     
หรือสภาพร่างกาย 
 
 
 
7 ประพฤติหรือกระทำการใดๆที่เป็นเหตุให้เสื่อมเสียเกียรติ ศักดิ์ และภาพลักษณ์
ขององค์กร 
 
3. สรุปผลการดำเนินการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม  
 
 
สามารถปลูกฝังจิตสำนึกให้บุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี มีความซื่อสัตย์ สุจริต            
มีคุณธรรม จริยธรรม เป็นไปตามประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อให้การจัดทำบริการสาธารณะ
ของเทศบาลเมืองอุทัยธานีมีประสิทธิภาพ 
 
4. รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล 
 
 
ผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม ที่นำมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้
ดำเนินการตามแนวทาง ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดอุทัยธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และ 
เงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง หมวด 6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน ในส่วนของการประเมินผลการ
ปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ข้อ 36 (3) โดยนำเหตุดังกล่าวมาประกอบการพิจารณาในกรณีการต่อสัญญา จะ
ได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมในส่วนของคุณลักษณะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นการสร้างแนวทางในการ
จัดทำบริการสาธารณะที่ดี ให้แก่พนักงานเทศบาล ในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ต่อไป 
 
5. ปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ 
 
 
- ไม่พบปัญหา/อุปสรรค 
 
 
- ข้อเสนอแนะ เห็นควรมีการทำแบบทดสอบคุณธรรมจริยธรรม ก่อนและหลังการจัดอบรม
เพื่อให้ทราบว่าบุคลากรมีความเข้าใจในเรื่องคุณธรรมจริยธรรมเพียงใด  
 
 
 

- 3 - 
 
 
  
     ผู้รายงาน .................................................................. 
   (นายพุฒิพงษ์  บัวตูม) 
  
                      นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ 
 
ผู้บังคับบัญชา 
นายกเทศมนตรี 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
ลงชื่อ ........................................................... 
           
 
        (นางสาวปานัดฌา ไทยเศรษฐ์) 
  
                      
          นายกเทศมนตรีเมืองอุทัยธานี 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

- 4 - 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

- 5 -