การดำเนินการตามนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

1 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล  
ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖6  
ด้วย เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ตระหนักถึงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล  
ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญในการนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ และมีคุณค่าในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้เป็นไป 
ตามวัตถุประสงค์สอดคล้องกับเจตนารมณ์การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สอดคลองกับการประเมินคุณธรรม 
และความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)  
จึงได้กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจำปีงบประมาณ  ๒๕๖๖    
และได้ดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้เป็นตามฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง    
โดยได้ดำเนินการตามรายระเอียด ดังนี้ 
๑. การวางแผนกำลังคน  
เทศบาลเมืองอุทัยธานีดำเนินการวางแผนกำลังคน โดยคำนึงถึงภารกิจ หน้าที่ 
ความรับผิดชอบ สนับสนุนและส่งเสริมให้มีโครงสร้าง ระบบงาน การจัดกรอบอัตรากำลัง และการบริหาร 
อัตรากำลังให้เหมาะสมกับภารกิจขององค์กรอย่างเพียงพอ มีความคล่องตัวต่อการขับเคลื่อนการดำเนินงาน 
ของหน่วยงานภายในองค์กร รวมทั้งมีระบบการประเมินที่มีประสิทธิผล เชื่อมโยงกับผลตอบแทนและการ 
กำหนดสมรรถนะและลักษณะที่พึงประสงค์ของพนักงานที่องค์กรคาดหวัง  
๒. ด้านการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร  
เทศบาลเมืองอุทัยธานี ดำเนินการวางแผนกำลังคนและสรรหาบุคคลเพื่อมาบรรจุ 
และแต่งตั้งตามคุณลักษณะมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และเลือกสรรบุคคลที่เป็นคนดีคนเก่ง เพื่อปฏิบัติตาม 
ภารกิจของเทศบาลเมืองอุทัยธานี  
๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน  
 
เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ประกาศการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล
และพนักงานจ้าง เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติราชการและปฏิบัติตนได้อย่างเหมาะสม เพื่อใช้เป็น 
แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพิจารณาความดี ความชอบประจำปี  

 
2 
 
๔. การส่งเสริมจริยธรรมและการรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน  
เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานเทศบาล 
และพนักงานจ้าง ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เพื่อให้บุคลากรในสังกัดได้ยึดถือเป็นหลักการและแนวทางปฏิบัติ 
และเป็นเครื่องมือ กำกับความประพฤติของตน ให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามกฎหมาย 
เพื่อรักษาประโยชน์ส่วนรวมของประเทศชาติ  อำนวยความสะดวกและให้บริการแก่ประชาชนตามหลักธรรม 
โดยมีแนวทางปฏิบัติ  
5. การพัฒนาบุคลากร   
 
 
 
เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ส่งบุคลากรไปอบรมเพื่อพัฒนาตนเองและองค์กร           
ตามหลักสูตร  
6. การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ   
เทศบาลเมืองอุทัยธานี มีการจัดวางเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็น 
การสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรเกิดความผูกพันธ์ต่อองค์กร  
7. การพัฒนาคุณภาพชีวิต  
เทศบาลเมืองอุทัยธานี เสริมสร้างและส่งเสริมคุณธรรมของข้าราชการตาม 
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๐  
 
 

ตามแผน
เบิกจ่ายจริง
ตามแผน
ไม่เป็นไป
ตามแผน
แล้วเสร็จ
1
แผนงานการสรรหาบุคลากร
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
อยู่ระหว่างการรับโอน หรือขอใช้บัญชีที่กรมส่งเสริมการ
ปกครองท้องถิ่นเป็นผู้สอบแข่งขัน ในต าแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ
 1 อัตรา  เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน 1 อัตรา เจ้าพนักงาน
จัดเก็บรายได้ 1 อัตรา เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 1 อัตรา 
เจ้าพนักงานการคลัง 1 อัตรา วิศวกรโยธา 1 อัตรา โดยการรับ
โอน
ใช้งบประมาณ
ของกรมส่งเสริม
การปกครอง
ท้องถิ่น
 -
P
มีผู้ผ่านสามารถ
สอบผ่านการสรร
หาไม่เพียงพอต่อ
ความต้องการ
ท าให้ต้องประกาศ
รับโอนจากส่วน
ราชการอื่น
2
บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
 - บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหาร จ านวน 1 
อัตรา ได้แก่ นายโสภณ โลมาแจ่ม ต าแหน่ง รองปลัดเทศบาล
เมืองอุทัยธานี ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2565
 - บรรจุแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสานผู้ปฏิบัติงาน จ านวน 1 
อัตรา ได้แก่ นางสาววรางคณา โป่งค า ต าแหน่ง เจ้าพนักงาน
ธุรการ ปฏิบัติงาน ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2565
ใช้งบประมาณ
ของกรมส่งเสริม
การปกครอง
ท้องถิ่น
 -
P
3
บรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้าง
 - บรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้าง จ านวน 3 อัตรา ตั้งแต่วันที่ 1 
ธันวาคม 2565 ได้แก่
     1. นายสุรศักดิ์  ใจฉ่ า ต าแหน่ง พนักงานขับเครื่องจักรกล
ขนาดเบา
     2. นายณัชพล  นุ่นงาม และ นายอนุศักดิ์  ปิยปัญญาวงศ์ 
ต าแหน่ง  คนงาน 
     3. นางสาวจุฑาภรณ์  บัวประทุม และ นางสาวเนธิสดา  
อุดมศักดิ์ ต าแหน่ง ผู้ช่วยพนักงานการเงินและบัญชี
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 31 มีนาคม 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
 - ความเสี่ยง/
ปัญหา/อุปสรรค
 - แนวทางแก้ไข
   ด้านการวางแผนก าลังคน
ล าดับที่
แผนงาน/กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2566
ผลการด าเนินงาน
( 1 ตุลาคม 2565 - 31 มีนาคม 2566)
ด้านการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
เทศบาลเมืองอุทัยธานีมี
อัตราก าลังเต็มกรอบ
ตามแผนอัตราก าลัง
 -
งบประมาณ
ผลการด าเนินงาน

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 31 มีนาคม 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
4
ประกาศหลักเกณฑ์การ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
การพิจารณาเลื่อนขั้น
เงินเดือน อย่างเหมาะสม
ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อ
ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และพิจารณา
ต่อสัญญาจ้างของบุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
 -
5
โครงการฝึกอบรม เพื่อพัฒนา
ศักยภาพของบุคลากรในเทศบาล
เมืองอุทัยธานี
บุคลากรไปอบรมเพื่อ
พัฒนาตนเองและองค์กร
เทศบาลเมืองอุทัยธานีส่ง นาย นเรศ สุศิริ ต าแหน่งหัวหน้าฝ่าย
บริการสาธารณสุข เข้าร่วมโครงการ“นักบริหารงานสาธารณสุข
และสิ่งแวดล้อม (อ านวยการท้องถิ่น ระดับต้น) รุ่น 32” 
ก าหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 3 - 23 ธันวาคม พ.ศ. 2565
 ณ สถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น
           34,000            34,000 
P
 -
6
ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทาง
เส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
ต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น
หน่วยงานมีการประชาสัมพันธ์เส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
ในต าแหน่ง ให้บุคลากรทราบ พร้อมทั้งให้ค าปรึกษาดังกล่าว
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
 -
7
การบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูล
บุคลากรในระบบศูนย์ข้อมูล
บุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ ให้
ถูกต้องครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลในระบบเป็น
ปัจจุบัน
หน่วยงานด าเนินการปรับปรุงระบบดังกล่าวตามระยะที่กรม
ส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นก าหนดทุกระยะแล้วเสร็จที่ก าหนดไว้
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
 -
8
จัดให้มีกระบวนการประเมินผล
การปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรม
เสมอภาคและสามารถตรวจสอบได้
กระบวนการประเมินผล
บุคลากรมีศักยภาพ
หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชาตามล าดับ 
ดูแล ก ากับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน จนถึง
คณะกรรมการกลั่นกรองผลการพิจารณา ผลการปฏิบัติราชการ
ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่างเป็นธรรม เสมอภาค
และเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
 -
 การประเมินผลการปฏิบัติงาน 
 การพัฒนาบุคลากร
  การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ  

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ตุลาคม 2565 - 31 มีนาคม 2566)
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
9
การจัดโครงการเชิดชูเกียรติ
พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง
ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี
หน่วยงานมีการจัดมอบรางวัลให้บุคลากรผู้มีคุณธรรมและ
จริยธรรมในการปฏิบัติราชการและบริการประชาชนดีเด่น เพื่อ
เป็นขวัญก าลังใจ ในการปฏิบัติราชการ เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับ
พนักงานเทศบาล และเพื่อเป็นเกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง 
และบุคคลรอบข้าง
ไม่ใช้งบประมาณ
 -
P
 -
10
การโครงการตรวจสุขภาพ
ประจ าปีบุคลากรเทศบาลเมือง
อุทัยธานี ในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 
2566
ตรวจสุขภาพประจ าปีบุคลากรในเทศบาลเมืองอุทัยธานี โดย
โรงพยาบาลอุทัยธานี
งบประมาณ
ประกันสังคม 
และสปสช.
 -
P
 -
  การพัฒนาคุณภาพชีวิต  
บุคลากรมีความผูกพันธ์
ในองค์กรเพิ่มขึ้น